КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ


В Министерстве культуры Кабардино-Балкарской Республики завершился прием документов на объявленный конкурс на включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики (далее – Кадровый резерв).

В связи с отсутствием заявлений о включении в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, сообщаем о признании несостоявшимся конкурса на включение в кадровый резерв.

_________________________________________________________________________

Министерство культуры Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурсный отбор кандидатов для включения в кадровый резерв Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики для замещения должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики главной, ведущей и старшей групп.

Для замещения должностей главной группы устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессиональное образование;

к стажу: стаж государственной службы на ведущих должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к своим правам, ответственности и исполнению своих должностных обязанностей, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов применительно к   исполнению   своих  должностных   обязанностей,   указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией, составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил охраны труда и противопожарной безопасности; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий, правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, основ проектного управления;

к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным работникам, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, работы с системами управления проектами.

Для замещения должностей ведущей группы устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессиональное образование.

к стажу: стаж государственной службы на старших должностях государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет; за исключением лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием (в течение трех лет со дня выдачи диплома, для них устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности — не менее одного года стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки).

к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к своим  правам, ответственности и исполнению своих должностных обязанностей, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов применительно к   исполнению   своих  должностных   обязанностей,   указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией, составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих;

к профессиональным навыкам: владение навыками оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным работникам, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Для замещения должностей старшей группы устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессиональное образование

к уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов применительно к своим  правам, ответственности и исполнению своих должностных обязанностей, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских законов применительно к   исполнению   своих  должностных   обязанностей,   указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, указов и распоряжений Главы Кабардино-Балкарской Республики, а также иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующие соответствующую сферу деятельности Министерства применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; нормативных правовых актов, регулирующих порядок и условия прохождения государственной гражданской службы; служебного распорядка Министерства; порядка работы со служебной информацией и информацией, составляющей государственную тайну; норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; основ делопроизводства; правил подготовки и оформления документов, должностного регламента, правил охраны труда и противопожарной безопасности; аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

к профессиональным навыкам: должен владеть навыками организации и обеспечения выполнения задач (в соответствии с компетенцией), квалифицированного планирования работы, практического применения нормативных правовых актов, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, эффективного планирования рабочего времени, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Перечень документов, представляемых кандидатами:

- личное заявление о допуске к участию в конкурсе (скачать);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета (скачать) по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 г.
№ 667-р, с приложением фотографии (3х4);

- копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу (учетная форма №001-ГС/у, утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009г. № 984н);

- согласие (скачать) на обработку и передачу персональных данных.

Гражданские служащие Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям.

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения в кадровый резерв Министерства культуры КБР либо отказа.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кандидатам, включенным в кадровый резерв Министерства культуры КБР, в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа выдается (направляется по почте) копия соответствующего правового акта (выписка из правового акта).

Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства культуры КБР в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

Документы претендентов на участие в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства культуры КБР, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не включенных в кадровый резерв по результата конкурса, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе представляются в отдел государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики (кабинет №516) ежедневно с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00. до 14.00, выходной суббота и воскресенье, в течение 21 дня со дня размещения объявления на официальном сайте министерства mkkbr.ru

Начало приема документов 25 ноября 2016 года.

Место проведения — Министерство культуры Кабардино-Балкарской Республики,
5 этаж, приемная.

За справками обращаться по телефону 40-19-72 – отдел государственной службы кадров и делопроизводства.

Адрес министерства: 360028, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик,
пр. Ленина, 28, Дом Правительства.

Информация о дате, месте и порядке проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Министерства культуры КБР будет размещена дополнительно на официальном сайте министерства mkkbr.ru

______________________________________________________________________________________

 Министерство культуры Кабардино-Балкарской Республики объявляет конкурс по проведению отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.

               К участию в конкурсе допускаются следующие граждане Российской Федерации:

- специалисты – управленческие кадры высшего и среднего звена, рекомендованные учреждениями, организациями, общественными объединениями, учреждениями высшего профессионального образования;

- государственные гражданские и муниципальные служащие, рекомендованные соответственно исполнительным органом государственной власти или администрацией муниципального района             (городского округа).

К претендентам предъявляются следующие требования:

- высшее профессиональное образование;

- общий стаж работы не менее 5 лет;

- опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет.

К уровню знаний: знание Конституции Российской Федерации, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, указов Главы Кабардино-Балкарской Республики, постановлений Правительства Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, законодательных и нормативных правовых актов применительно к основным направлениям деятельности министерства; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; правовых организационных основ государственной гражданской службы Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, порядка работы со служебной информацией; правил деловой этики; основ делопроизводства.

            Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к кандидатам для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.

 

Для участия в конкурсе необходимо предъявить следующие документы:

  • личное заявление с просьбой допустить к участию в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров ( пишется от руки )
  • собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии  размером 3х4;
  • копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)
  • копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой;
  • копию документа о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоенной ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой  или по месту работы ( службы);

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня опубликования данного объявления  по адресу: г.Нальчик, пр.Ленина, 27 Министерство культуры КБР, каб. № 516 (сектор по вопросам государственной гражданской службы, кадров и делопроизводства).